来源：新华社

不管干什么工作，先把工作专班成立起来；一些分内事务，以工作专班名义推责卸责……成立工作专班，本是推进工作的方式之一，但在基层，一些工作专班出现泛化、异化现象。成立专班时风风火火、推进工作时慢慢腾腾、责任落实时你推我拉，结果评估时与目标相差甚远，甚至南辕北辙。一些地方盲目成立的各种工作专班正在成为基层新负担。（12月11日《半月谈》）

何为工作专班？其实就是为了推进某项工作而特意组建的领导班子。工作专班包括各个相关方面的负责人，一旦有问题可以当场协商，面对面沟通，从而大大提高了工作的效率和实效。实际上，在对付一些“急难险重”任务或阶段性工作时，工作专班往往能发挥集思广益、统筹兼顾、协调联动的效果，对于加快沟通协商、解决实际问题本有助益。

但是，过分依赖工作专班就容易陷入“头疼医头脚疼医脚”的恶性循环，治标不治本，被动地追着问题跑。领导小组设置过多，无形中还增加了办事的环节和难度。工作专班过多过滥，本意是“推动工作”，在实践中往往成了“干扰工作”。事事“专班”，看起来井井有条，实际工作却是为了应付有关要求而准备各种书面材料，从‘纸上来’到‘纸上去’，没有推动实际工作，增加了基层工作负担，滋生新的形式主义。

今年4月，中共中央办公厅印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，各地方政府积极响应落实，释放出狠抓形式主义问题的强烈信号。因此，对于成立工作专班的决定应该慎重，切勿让工作专班成为滋生形式主义的温床，沦为基层新负担。

强化责任意识，树立正确政绩观。领导干部们过分依赖工作专班大部分原因是责任意识的缺失，政绩观的歪曲。干部们须知成立工作专班的目标是推动工作，解决问题，不是为了向上级部门表明重视的态度，更不是为了将上级部门责任变成了基层责任，出了问题“推诿”“甩锅”。重要时刻，生死关头，领导干部就是主心骨。领导干部必须增强事业心和责任感，在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去，敢于负责，敢于碰矛盾解难题做实事，在工作实践中真正践行全心全意为人民服务的宗旨。

转变工作作风，提高解决实际问题能力。过渡依赖工作专班，不仅是干部工作责任意识不强的表现，更是干部工作能力不足的表现。领导干部要树立务实高效的工作风，并坚持在工作实践中不断提升解决实际问题的能力。在自己所负责的工作上多思考、多调研、勤指导。坚持脚踏实地，做实功，重实干，不走过场，不使虚招。坚持高标准、严要求，抓落实敢于碰硬、敢于较真。切忌“务虚”不务实，切忌坐在办公室“运筹帷幄”，纸上谈兵。唯有立足本职岗位，多干实事、多干难事，持久地干、务实地干,主动地去学习，才能不断在实践中总结经验，提高工作能力。

建立监管机制，增强工作实效。让工作专班摆脱花架子、发挥真效能，切实推动工作专班“减量”“瘦身”，更好地为基层减负，离不开有效的工作监管机制。牵头领导和责任部门要对应细化工作方案，对具体问题进行任务分解，定目标、定任务，确保实现责任有人担、工作有人干、落实有人管、成效有人查、失责有人追的良好局面。监管机制要充分地体现以人为本，最大限度地把个人的工作潜能发挥出来，充分激发干部的内在动力和工作热情，变“工作事务推着干”为“彰显能力我要干”，从而促进工作的开展和干部个人工作能力的提高，为完成自己所承担的工作任务竭尽所能，积极努力，贡献力量。

作者李秋梅，供职于四川省泸县建筑职业中专学校。